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1%的录取率 你还想找区块链工作吗?

去年春节结束后,一则区块链招聘广告曾刷爆朋友圈,该招聘启事要求应聘者对区块链和密码学有深入研究,给出的年薪高达500万,并且上不封顶。这条新闻在当时引诱了很多技术开发人员。

 时隔一年,区块链行业的招聘则显得“吝啬”了许多,薪资几乎与传统互联网齐平,《每日经济新闻》早在去年10月便报道,有的区块链企业招聘薪资下调30%~50%。

事实上,在去年年末的裁员浪潮下,许多区块链初创企业开出的薪资甚至还不敌传统互联网行业。有人称,这种现象似乎应证了那句俗语“又要马儿跑的快,又要马儿不吃草。”不过,如果区块链还有亮堂的未来,这句话貌似也不对,因为马儿只是提前跑,但总能吃到足够的草!

 迎着新春开业的风口,哔哔News采访了多位区块链创业者,一起来了解下,他们还在招人吗?又有多少人前来应聘?

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一边裁员,一边挖人

2018年下半年,关于区块链行业裁员的新闻比比皆是。不过,转瞬之间,画风就变成了另一幅模样,即在春节假期前期,不少区块链团队就开始为抢滩人才而大张旗鼓。

 例如,1月30日,币乎社区发布了《币乎2019开年团队扩招启事!》的声明,其发布的9个岗位全部都是技术岗,包括Go语言工程师、运维工程师、资深安卓开发工程师等等。

 1月1日,OK在其招聘社群里也发布了2019年年度招聘信息,分为四大类,即技术类、产品类、运营类和职能类,共囊括48个岗位需求,每个岗位和任职要求都非常细致,在其页面下方,甚至将2019年秋招计划提上了日程。

OK集团2019年秋招指南

 12月30日,去中心化交易所WhaleEx鲸交所也开启了新一轮的伙伴招募,其发布的7个岗位全部都是技术岗,包括后端开发工程师、WEB前端开发、APP移动开发等等。

……

更为新奇的是,那些刚刚裁员的公司,也在“偷偷”招人!据1月15日消息称,前道富银行中国分公司合规主管Sun Ye Lin已经加入新加坡证交所担任合规总监,Sun也将在全球范围内知道火币的合规工作。

 而在此前,火币还在大范围地开展“末位淘汰制”,火币深圳分公司遭遇全体裁员。

 事实上,区块链一直都很缺人!创业者们对优秀的人才更是到了垂涎欲滴的地步!只不过,牛市有钱,缺人就用钱买,因此呈现出人才济济的繁荣之象。但是,到了熊市,这一缺口就显现出来了,因为没钱买人,可是项目又得跟上去,到处缺人,而且是最为“贵”的技术人才。

根据Linkedin2018年报告数据显示,国内区块链人才总量不足1万人,如果严格按照技术底层开发的标准来看,国内核心区块链人才总数不超过200人。

这个数据是相当严峻的,因为当时我国以区块链为主营业务的公司数量达到456家,也就是说,1家区块链公司还不能分配到1个够格的区块链人才。

 在去年下半年,熊市倒逼的裁员潮中,为了缩减开支,区块链项目方最先裁掉了市场上暂时不需要的商务、运营、内容等职位。另外,为了让项目更好的发展,他们也在不惜重金挖顶尖地技术工程师。

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1%的录取率

 哔哔News采访了很多项目的负责人,他们都在不同程度地招人,他们的需求可以用“量少而质精”来形容。

 众享比特CEO严挺反映:“招人,但是很严格,基本上是100人(面试)挑一个。”

 BlockAtelier联合创始人新星也表示,“我们创业团队人很少,今年也不会大范围扩招,预计hc(人员数量的预算计划)在5人左右,侧重商务方向。同时,他还补充道,“这不是本年度的计划,目前sto方面的业务,市场需求不需要太多人。”

 尽管曲速引擎在BOSS上贴出了招聘岗位及要求,但是其法人代表张志辉在公司扩招计划上表现得很谨慎,他认为,“由于处于熊市,公司对于人员补给会保持保守态度,暂时会保持现有团队规模,吸取合适人选,作为人才储备。 ”

 哔哔News在智联招聘上随意搜索了与区块链相关的技术岗位——区块链架构师。该公司对求职者的要求数量达到了10个。

求职者除了要具备计算机相关的工作经验,两年是必不可少的。同时,还要对区块链技术要有深入的了解,包括各种共识算法以及BTC、ETH、EOS等主流的开源项目的运行原理。另外,还要涉略密码学、加密算法、加密协议等相关知识等等。

 来自智联招聘

事实上,区块链项目的雇主们所提的要求都不简单。因为他们往往既要求求职者熟练掌握传统互联网的基本技能,同时还要具备区块链行业的从业经验。

 另外,15k-20k的薪酬也不具备吸引力。据链塔智库此前统计的数据显示,区块链行业技术岗位的平均月薪为2.85万,传统互联网行业技术岗位的平均月薪为2.82万。这样的薪资回报甚至都不敌传统的互联网公司。

 新星按照从业经验将当前的求职者分为三类:第一,有区块链由盛转衰经验的,心灰意冷,碰运气求职;第二,有区块链周期经验的,更积极地来公司探索新的机会;第三,没区块链经验的,比较谨慎,对监管/数字货币/区块链圈现状比较关心。

 在缺少薪资的诱惑下,不少区块链项目的HR向哔哔News反映,当前瞄准区块链领域的求职者并不是很多。哔哔News亲自询问了一下,大多数人的态度,不感兴趣或者不了解,有的求职者干脆懒得答复。

BOSS的聊天截屏

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人才重灾区

 一些研究区块链人才的分析师用“重灾人才荒”来形容区块链人才稀少的现象。

 根据智联招聘2018年10月发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示,区块链人才供应量充足,但拥有技能的人十分稀少。

具体数据分析,当前岗位主要以市场、运营、内容工作者为主,占据65%;技术人员十分稀少,仅占7%。

 2月1日,据链塔智库发布的数据显示,在我国区块链最热的15个城市里,区块链人才的需求总量达到5620人,职位需求最多的是北京,最少的是海口。

 尽管是熊市,区块链人才的缺口依然存在。

 事实上,IMEOS创始人在自己的微信头衔上一直附注了“more.top钱包招人”。哔哔News了解到,茶猫的确还在招人。茶猫表示,将着重招技术方面的人才,因为想在熊市积累沉淀,因此对扩招的数量不做限制。

 茶猫也表达了自己对区块链人才的独特喜爱,“我偏向头脑灵活但是又能够脚踏实的人,和我们公司的品质一样,守正出奇。目前就招聘情况,区块链急剧遇冷,能够维持运营的很少,对于这块市场来看,区块链公司还是太少太少。”

 区块链生态甚至诞生了以区块链人才为业务的垂直赛道,例如链人ChainHR、火聘online等,它们会即时更新区块链领域的招聘信息。不过,链人ChainHR的职位更新也变得缓慢了,从往日的日更变成了周更。这意味着,区块链工作可能不太好找。

 对于区块链创业者而言,2019年的熊市,除了用钱荒,另一道难题,便是找对的人!


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